DERECHO: Es el conjunto de normas y leyes que coexisten en una sociedad.
DEBER: Hace referencia a estar obligado a algo por la ley con obligación de respeto, gratitud u otros motivos con alguien.
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: son aquellos derechos que tenemos a partir del momento en q nacemos ellos son el derecho ala vida, derecho a la integridad física, derecho a la libertad, se prohíbe la esclavitud.
DERECCO SOCIAL ECONOMICO CULTURAL: el principal es el derecho a la calidad de vida; derecho a una vivienda digna, derecho a la recreación, derecho ala educación.
DERCHOS COECTIVOS Y DEL AMBIENTE: Esta busca el bienestar de la comunidad y el espacio público y ecológico Estado colombiano planificará el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales prohíbe la fabricación, importación, posesión y uso de armas químicas, biológicas y nucleares, así como la introducción al territorio nacional de residuos nucleares y desechos tóxicos.
PROTECION Y APLICACIÓNDE LOS DERECHOS
están destinados a dar continuidad y efectividad a todos los derechos anteriormente mencionados para ello establece mecanismos legales a los cuales podemos acudir cada vez que sea violado cualquiera de sus derechos.
DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES
Establece que todos los colombianos están en la obligación de respetar las leyes preconizadas en la carta constitucional.
A través de nueve puntos fundamentales entre ellos figuran :
JEl respeto a los demás y a las autoridades.
JEl principio de solidaridad social.
JLa defensa de los derechos humanos.
JLa colaboración para el buen funcionamiento de la administración de justicia.
JLa conservación del medio ambiente.
Características SEGURIDAD SOCIAL
Es un conjunto de instituciones y normas y procedimientos que dispone la comunidad para gozar de una calidad de vida median te el cumplimiento, El Estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
El Sistema de Seguridad Socia esta conformado por
1. Sistema de Seguridad Social en Salud.
2. Sistema General de Pensiones.
3. Sistema General de Riesgos Profesionales.
Para cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece grupos de afiliados.
· El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales.
· servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, ESS ,así como las aseguradoras de Riesgos profesionales
El Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones
Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los
REGIMENECONTRIBUTIBO: Las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios, suficientes para cubrir las cotizaciones al sistema.
REGIMEN SUBCSIDIADO: Contribuye parcialmente con la cotización al cargo del afiliado con el propósito de que éste complete el aporte a su cargo y así se logre el equilibrio financiero del sistema.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
El sistema general de seguridad social en salud, finalmente permite superar las condiciones de ineficiencia en la asignación y utilización de los recursos , a través de los incentivos para el mantenimiento.
Sistema General de Pensiones
La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a
Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
Los servicios públicos
Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios.
Régimen Solidario de Prima Media con Prestaciones definida: Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales ( ISS)
Régimen de ahorro In dividual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Al Sistema general de riesgos profesionales están afiliados en forma obligatoria :
Todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos
L jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores independiente.
Derechos y deberes de los trabajadores:
A principios de los 90, empezaron a surgir cambios a nivel tecnológico, y se iniciaba una búsqueda de una amplia economía en mercado a nivel global.
Gracias a la globalización esta ayuda a fortalecer la economía mundial en diferentes aspectos como: el mercadeo, creció la tecnología, la democratización, y aumento consideraeblamente el empleo.
pobre, no había justicia social. El PIB de los países con mas r
El crecimiento fue notable pero no hubo una igualdad en todos los países, tales que unas cifras revelaron que la mayor parte de los países tenían mucha genteiqueza superaban ampliamente a otros países con menos desarrollo social y económico, eso en 1960, ya después en 1995 la cifra tuvo un crecimiento. Algunos países en desarrollo crecieron en sus exportaciones.
Esto creo un debate y muchas organizaciones hicieron participe sobre el comercio y las normas entre ellas la organización mundial del comercio.
En 1995 la cumbre mundial de las naciones unidas elaboro unos compromisos, tanto esta ofrecía una serie de beneficios que incluía un vinculo político y económico y la solidaridad algo primordial en la relaciones humanas.
Uno de los compromisos de la cumbre se enfocaba en el empleo algo básico al nivel económico y social, hubo un conjunto de normas como los derechos laborales, el trabajo infantil, la socialización y la no discriminación.
En 1998 en la conferencia internacional del trabajo, reunió la política, a los empleadores y los trabajadores que a subes declararon al OIT como la base que maneja las normas y condiciones de la economía mundial.
HISTORIA:
1919
Se redacto la OIT
Fin de la primera guerra mundial
Incorporación tratado de versalles (paz-justicia social)
1944
El derecho humano a beneficio material seguridad económica e igualdad de oportunidades.
1946
La OIT se vinculo con la ONU, esto ayudo a que la ONU controlara la paz y la seguridad, algo que se salio de las manos en la 2 guerra mundial.
1995
Cumbre mundial de las naciones unidas.
Se fomenta el aumento de empleo, la integración social y reducción de pobreza.
1996
Se celebra la conferencia ministerial en Singapur.
La OCDE ``organización de cooperación y desarrollo económico``, respaldo las normas laborales.
1997
Se fortalecen las funciones de OIT, y se reafirma el respeto universal hacia los derechos fundamentales.
1998
Todos los estado que pertenecen a la OIT se comprometen a respetar: la liberta sindical, el no trabajo forzoso, el no a la discriminación y derecho a la negociación colectiva.
1999
Se crea un nuevo convenio que se centra en la explotación del trabajo infantil.
Se crea el programa INFOCUS, que promueve los principios y derechos en el trabajo.
2000
Se realiza examen anual de OIT , que consiste en ratificar si los estados esta cumpliendo con los convenios fundamentales es informar el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales de empleo.
2001
La OIT crea un programa para combatir el trabajo forzoso, con ayuda de los gobiernos, empleadores y trabajadores.
Acerca de la declaración:
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo. Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en la Constitución de la Organización. Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados Miembros a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categorías son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. La Declaración establece claramente que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los países – independientemente del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores emigrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza. Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso. Los Estados Miembros que no han ratificado uno o varios de los convenios fundamentales
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento
Considerando que la creación de la OIT procedía de la convicción de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente; considerando que el crecimiento económico es esencial, pero no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza, lo que confirma la necesidad de que la OIT promueva políticas sociales Sólidas, la justicia e instituciones democráticas. Considerando que, por lo tanto, la OIT debe hoy más que nunca movilizar el conjunto de sus medios de acción normativa, de cooperación técnica y de investigación en todos los ámbitos de su competencia, y en particular en los del empleo, la formación profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco de una estrategia global de desarrollo económico y social, las políticas económicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a la creación de un
desarrollo sostenible de base amplia; Considerando que la OIT debería prestar especial atención a los problemas de
personas con necesidades sociales e s p e c i a l e s , e n p a r t i c u l a r l o s desempleados y los trabajadores
a) que al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado los principios y derechos enunciados en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia, y se han comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organización en toda la medida de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones específicas.
1. Recuerda
b) esos principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de derechos y obligaciones específicos en convenios que han sido reconocidos como fundamentales dentro y fuera de la Organización.
2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los
Principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir:
a) a libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
c) la abolición efectiva del trabajo infantil.
d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
3. Reconoce la obligación de la organización de ayudar a sus Miembros, en respuesta a las necesidades que hayan establecido y expresado, a alcanzar eso objetivos haciendo pleno uso de sus r e c u r s o s c o n s t i t u c i o n a l e s , d e funcionamiento y presupuestarios, incluida la movilización de recursos y apoyo externos, así como alentando a otras
organizaciones internacionales con las que la OIT ha establecido relaciones, de conformidad con el artículo 12 de su Constitución, a respaldar esos esfuerzos:
a) ofreciendo cooperación técnica servicios de asesoramiento destinados a promover la ratificación y aplicación de los convenios fundamentales
c) ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo económico y social.
4. Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaración, se pondrá en marcha un seguimiento promocional, que sea creíble y eficaz, con arreglo a las modalidades que se establecen en el anexo que se considerará parte integrante de la Declaración.
5. Subraya que las normas de trabajo no deberían utilizarse con fines comerciales proteccionistas y que nada en la presente Declaración y su seguimiento podrá invocarse ni utilizarse de otro modo con dichos fines; además, no debería en modo alguno ponerse en cuestión la ventaja
comparativa de cualquier país sobre la base de la presente Declaración y su seguimiento
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad .
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2009, el valor del auxilio es de COP $ 59.300 mensual.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5%
del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
BANCO
FONDOS
CREDITO
AHORRADORES
CUSTODIA.
PRÉSTAMOS
GARANTÍAS
INVERSIONES
REORGANIZACIÓN
FUSIÓN
EXPANSIÓN DE EMPRESAS
VIVIENDA
LEASING
COMPETITIVIDAD
MERCADOS
COMPAÑÍAS
COOPERATIVAS
SEGURO
REASEGURO
ACTIVIDAD FINANCIERA
777
01.¿Que ofrece bancoltex?
02.¿Quienes se benefisian co el credito?
03.¿Periodito De gracia a moneda extranjera?
04. ¿Que cobra el banco en entidades financieras?
05.¿Diga una de las entidades que vigila las súper intendencia financiera?
06.¿Que puede canalizar estos intereses intermediarios?
07. ¿Entidades no vigiladas por la súper intendencia?
HORISONTALES:
01.¿Quien financia bancoldex?
02.¿Que debe tener un intermediario financiero?
03. ¿Qué plazo da bancoldex?
04. ¿Cuándo hay reembolse de recursos que documento se exige?
05¿Qué suministra bancoldex?
06. ¿Qué es lo q maneja la amonestación?
07. ¿Quiénes son beneficiarios de bancoldex?
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